派遣と請負(アウトソーシング)の活用選定

派遣と請負の活用選定

派遣活用

■生産変動のサイクルが比較的短期間。
→生産変動の波が1年未満で3ヶ月間のクーリング期間をもてることを前提にすれば、雇用のリスク回避が可能となる。

■作業は数日で誰でも習熟でき、引継ぎに手間がかからない。
→育成のコストもかからない

請負活用

■生産変動の波が少ない又は、比較的長期。
→請負会社の社員である為、雇用義務無し。

■作業習熟に時間を要する。
→請負会社社内で教育体制を構築することで正社員の育成コストを軽減できる。

 

製造現場

●製造現場の構成上、
・ライン、工程、部署毎分けることが可能
請負活用
・区分けして請負化することが難しい
派遣活用

●品質上、請負化が困難な場合、派遣活用

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